Как нанять хорошего сотрудника в Омске: инструкция для малого бизнеса
Поиск персонала — головная боль для омского малого бизнеса. Размещение на крупных работных сайтах стоит дорого, а откликов мало. Секрет в том, чтобы изменить подход к найму и использовать нестандартные каналы. Размещение вакансии в городской Telegram-группе «Объявления Омск» может дать лучшие результаты, чем hh.ru.
Шаг 1: Пишите вакансию для человека, а не для робота
Забудьте о канцеляризмах. Пишите просто, честно и по делу.
- Плохо: “Требуется менеджер по работе с клиентами в динамично развивающуюся компанию”.
- Хорошо: “Ищем продавца в магазин зоотоваров. Если вы любите животных и умеете общаться с людьми — мы вас ждем. График 2/2, зарплата 40 000 руб.”.
Шаг 2: Укажите три главные вещи
- Зарплата: Укажите реальную цифру. “От 40 000”, “50 000 на руки”.
- График: “5/2 с 9 до 18”, “сменный 2/2”.
- Местоположение: “Работа в центре, на ул. Ленина”, “Магазин в Нефтяниках”.
Шаг 3: Разместите вакансию там, где ее увидят
Ваша вакансия — это коммерческое предложение для соискателя. В группе «Объявления Омск» такая деятельность регулируется. Вам нужно связаться с менеджером и разместить объявление платно, согласно тарифам.
Это показывает вашу серьезность как работодателя и гарантирует, что ваше предложение увидят тысячи омичей, а не только те, кто активно ищет работу. Часто лучшие сотрудники находятся именно так — случайно увидев интересное предложение. Наша федеральная сеть — эффективный инструмент для массового подбора.
Комментарии