Полное руководство для HR: как быстро найти линейный персонал (продавцов, официантов, курьеров)

 Поиск линейного персонала — продавцов, официантов, курьеров, рабочих — вечная головная боль для любого бизнеса. Специализированные работные сайты дороги, а отклик часто медленный. Как быстро закрыть вакансию в Ростове-на-Дону, не потратив на это весь HR-бюджет?

Решение — гиперлокальный поиск через городские Телеграм-сообщества.

Почему это работает для массового подбора?
Ваши потенциальные сотрудники — обычные жители города, которые активно следят за новостями и объявлениями в локальных группах. Размещая вакансию там, вы обращаетесь к ним напрямую, минуя посредников.

Пошаговое руководство по созданию эффективной вакансии:

1. Напишите простой и честный заголовок.

• Например: “Ищем продавца в магазин у дома. З/п от 40 000 руб.”

2. Четко опишите, кто вы и кого ищете.

• Например: “В сеть продуктовых магазинов ‘Солнышко’ требуется продавец-кассир”.

3. Укажите ключевые условия. Самое главное — зарплата.

• Заработная плата: от 40 000 до 55 000 руб. (указывайте реальную вилку).
• График: 2/2 с 9:00 до 21:00.
• Обязанности: работа на кассе, выкладка товара.
• Требования: ответственность, вежливость. Опыт не обязателен, всему научим.

4. Добавьте “плюшки”.

• Например: “Официальное трудоустройство, скидки на продукцию, дружный коллектив”.

5. Дайте понятный призыв к действию.

• “Звоните по номеру [номер] с 10:00 до 18:00, спросить Марию”.

Этот метод позволяет получить первые отклики уже в день публикации и закрыть вакансию в 3-4 раза быстрее, чем через классические каналы.

---

Полезные ссылки:

• Каталог 100 городских Телеграм-групп
• Единые правила публикации для всех групп
• Актуальные цены на рекламу
• Связаться с менеджером для заказа рекламы

---